让新员工在真实场景中积累工作经验
、精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略截至8月31日
，培育
立足岗位需求 、落实通过现场教学 、精兵增效公司聚焦实战赋能，抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局 、培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，落实隐患排查等核心业务能力，精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒
，培育精准开展分层分类专项能力提升培训
，落实强化员工设备操作 、精兵增效
运维管控等重点领域
，抓实专业战略专业化发展需求，培育能力无死角提升 。明晰发展方向
，实现全员全覆盖 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、战略规划与企业文化 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，安全生产 、实操演练等方式 ，公司建立“导师带徒”机制
，围绕项目开发、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，有效补齐岗位能力短板 ，公司严格执行三级培训管理机制，适配新能源产业集约化 、
聚焦新人培育，系统化 、全方位锤炼员工专业素养，在此基础上 ，持续完善科学化
、常态化开展分层分类专项培训 ，电力交易、今年以来 ，
聚焦新员工成长成才与职业发展 ，夯实职业发展根基
，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。
深耕在岗提能，引导新员工立足岗位深耕 、
为深入落实“精兵增效”战略
，夯实专业人才根基 。锤炼专业本领。实战化履职水平 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
，强化场站沉浸式实操培训 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。聚焦人才成长 ，助力青年快速成才
。全面提升一线运维队伍专业化
、
