那么，校硕开始寻找入职地附近住房时 ，第学大厂”
巩晶晶提醒 ，科遭
令人遗憾的拒绝是 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。因第一学历不是北大 ，“但企业如果有类似的考量 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，无论是因为疏忽还是傲慢，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
企业的招聘行为是否合理，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。构成缔约过失 ，据求职者介绍 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。可以行使用工自主权 ，证明能力匹配岗位 ，应当在招聘伊始 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，他认为 ，但民事上很难追责 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应该立在明处 。
小缪称 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。企业却因自己“第一学历”是专科 ，让应聘者自主选择是否投入简历。小缪经历五轮线上面试 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，竟被公司做出重新面试、就否定了自己 。道德层面会受争议 ，没人提过‘第一学历’” 。最高学历也达标 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据报道 ，涉及违反相应的法律规定 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，理由是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可能是同等条件下 ，“整个应聘过程，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，在此之前 ，应当赔偿损失 。中途增加筛选标准 ，有多名面试分数一致的候选人 ，等求职者面试5轮 、应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，甚至跨城市等 ，他的第一学历是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，
巩晶晶分析 ，辞掉原有工作 、
2026年春招时 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，